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Questo accordo di lavoro viene utilizzato mentre una società o una società esperta di qualsiasi regione desidera affittare un manager. Per assumere qualsiasi altro dipendente (persone, personale e quadri) c'è un accordo di lavoro specifico.

Il lavoratore riceve il rimborso più conveniente per le ore chiaramente lavorate. Nell'occasione in cui ha assicurato la sua disponibilità, può anche avere diritto all'indennità di fornitura. Questo è un importo duro e veloce con uno scopo che gli è dovuto, indipendentemente dalla varietà di ore realmente lavorate come pagamento per la sua dedizione da rendere disponibile nei tempi concordati. L'indennità dovrebbe essere almeno il 20% della retribuzione del lavoratore.

Una volta ricevuta la chiamata della società, il lavoratore può prendere in consegna o rifiutare, salvo che si dedichi a garantire la sua disponibilità. In quest'ultimo caso, l'accordo specificherà fasce orarie positive in cui il dipendente può rifiutare di dipingere in modo più efficace in presenza di motivi specifici (ad es. Malattia).

La chiamata deve essere effettuata in anticipo per consentire al dipendente di prepararsi (attenzione). Il periodo di consapevolezza è determinato attraverso gli eventi e, di regola, non può essere inferiore rispetto al futuro. Per esempio, se l'avviso è di due giorni, l'impresa può chiamare il dipendente lunedì pomeriggio ai quadri giovedì mattina.

Ad esempio, le strutture ricorrono a lavori intermittenti per chiamare personale extra in alcune fasi in periodi di lavoro estremo, così come i commercianti per effettuare chiamate durante il periodo natalizio. Il lavoro di guardia è anche ampiamente utilizzato dai dipendenti più giovani, in quanto consente loro di lavorare quando vogliono, fornendo tempo libero per diversi sport (ad esempio, guardare). I manager (manager in inglese) sono una categoria speciale di personale, caratterizzata da autonomia ed energia di selezione che sono così enormi da avere un effetto su tutto il datore di lavoro o sicuramente su uno dei suoi settori (ad es. Direttore delle vendite, direttore delle risorse umane ). Un certo numero di protezioni fornite per altre forme di dipendenti (ad es. In caso di licenziamento) non sono implementate per i dirigenti e molti aspetti della datazione del lavoro hanno un argomento specifico (ad es. Orario di lavoro, soluzione di non opposizione, durata dei contratti a periodo di tempo).