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Lettera Aperta, Prof.Persico Alle Famiglie Aisphem - Esercizio per 31 persone scrivi una lettera a cappuccio indirizzata a una società del tuo desiderio, in cui ti piacerebbe lavorare. Il contenuto testuale non dovrebbe essere costituito da più pagine (15-20 varietà in tutto). Hai tempo fino alla fine della lezione. Scrivi virtualmente e in modo leggibile. Tenere a mente di andare nelle tue statistiche!.

19 c. Istruzione e scolarizzazione sono miglia percorribili per registrare: - scolarizzazione: [diploma di scuola superiore]; tre anni di diploma; dottorato di ricerca - scolarizzazione: guide scolastiche (post-laurea e post-laurea); master di 1 ° e 2 ° grado; istruzione all'estero (erasmus, tesi all'estero, scuole della stagione estiva e così via). Per ogni nome, specificare: - durata / organizzazione - percorso college / facoltà o dipartimento / diploma (o altro ente) - 12 mesi di adempimento - certificato finale - diploma / titolo del documento finale, relatore ecc.

25 la lettera del piumone  non è una ripetizione del dono informativo all'interno del cv, ma l'enfasi sulle caratteristiche personali salienti ai fini della candidatura / auto-candidatura; anticipare e completare il cv, via per la spiegazione di: fattori di corrispondenza tra profilo del candidato e desideri aziendali; personali motivi non pubblici per l'applicazione; azioni argomenta approssimativamente possibili debolezze all'interno dell'applicazione.

30 linee guida e linee guida la cornice centrale della lettera è la componente impegnata nell'incentivo per il quale viene scelta per l'uso, nell'interesse per il datore di lavoro e la posizione e per delineare i suoi punti di forza e come questi possono trasmettere l'agenzia dei prezzi introdotta . Non dare in alcun modo l'influenza che l'impresa a cui ti stai rivolgendo sia una delle tante a cui stai inviando il cv: informati e mostra quali ti rendi conto della loro realtà e quali sono fortemente sollecitati (ad esempio, per il tipo di goditi, per un boom professionale, di ricercare di più su un dato di fatto). All'interno della descrizione delle caratteristiche si devono trasmettere le proprie capacità regolari con la tradizione aziendale che possono essere utili per la struttura organizzativa e per i problemi che potrebbero sorgere (essere disponibili e flessibili, in particolare a qualsiasi tirocinio / tirocinio, mobilità in italia e all'estero, turni e così via.). ? miglia fondamentale per comprendere le aspettative dell'organizzazione utilizzando l'identificazione nell'affermazione non più più efficaci le caratteristiche professionali, ma anche le necessità umane. Precedenti studi simili, esperienze di formazione in settori applicabili e particolari informazioni tecniche possono essere decisivi per decidere su un candidato, ma anche abilità sociali come la capacità di lavorare in gruppo, la resistenza alla pressione, la volontà di viaggiare potrebbero fare la differenza.