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è innanzitutto necessario valutare ciò che è scritto nell'atto costitutivo del datore di lavoro, tuttavia in linea di principio l'amministratore può arrendersi in qualsiasi momento, sia nel caso in cui abbia un periodo di tempo prestabilito sia un termine indeterminato. ? in genere molto appropriato, ma, dimettersi con ragionevole certezza, consentendo ai collaboratori di sostituire e assumere un nuovo direttore (in particolare nel caso di un direttore non sposato).

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In questo caso è essenziale consegnare tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, indirizzata alla società e intestata: - al consiglio di amministrazione se vi sono amministratori diversi, tranne quello uscente - all'assemblea degli azionisti nel caso del anche il direttore dimesso è l'unico amministratore. L'efficacia delle dimissioni è unica se la società ha un amministratore non sposato o un consiglio di amministrazione: - nel caso di numerosi amministratori (3 o più), le dimissioni sono adesso potenti perché l'amministrazione del datore di lavoro viene effettuata attraverso gli amministratori ultimo che continua a essere in carica - nel caso del direttore unico, ma le dimissioni non hanno un impatto immediato, fino a quando un nuovo direttore non viene nominato nello stesso momento. L'amministratore uscente ha la responsabilità, conformemente alla religione desiderabile, di rimanere in carica fino all'elezione di un nuovo amministratore. L'assemblea degli azionisti, tuttavia, dovrà optare per un nuovo amministratore entro un termine ragionevole, in ogni caso il direttore uscente può anche presentare una richiesta al tribunale.