Precedenza» Da Richiamare Nell'Atto Scritto Nuovo Lettera Di Richiamo Tempo Determinato

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Lettera Di Richiamo Tempo Determinato - Cinque. Fatte salve le disposizioni dei paragrafi da 1 a 4, vi è la responsabilità di sospendere immediatamente il servizio in caso di condanna non definitiva o definitiva - sebbene sospesa, nei casi previsti dalla normativa e principalmente per reati e misure meditato sull'arte. 94, d. Lgs. N. 267/2000, vale a dire: appropriazione indebita a breve termine (materiale illustrativo 314, c.1 codice criminale), appropriazione indebita attraverso i guadagni dell'errore di altri (materiale illustrativo. Codice penale 316), appropriazione indebita a danno della nazione (materiale illustrativo. 316 bis codice criminale), estorsione (articolo 317 del codice penale), corruzione (articoli 318, 319 e 320 del codice penale italiano), corruzione nei file giudiziari (articolo 319 ter del codice penale italiano), un reato per negligenza per il quale è stata inflitta all'attrazione una pena di non meno di 2 anni di reclusione confermata, applicazione di una misura di sicurezza con una disposizione non definitiva per presunto club di una delle associazioni di cui all'art. 1, l. N. 575/1965 e s .. La sospensione è revocata nel caso della frase successiva, nonostante il fatto che non sia più definitivo, privo di spazio per continuare, assoluzione o assoluzione, nonché all'interno del caso indicato al paragrafo 10.

Rifiuto di collaborare a una tecnica disciplinare senza uno scopo giustificato. In tali casi la sanzione non può superare i quindici giorni di sospensione in termini di gravità del reato contestato nell'ambito del procedimento in questione.

Otto. Se, a causa di un serio e oggettivo impedimento del formatore, si è verificato un differimento superiore a 10 giorni della data di chiusura fissata per l'ascolto, la data limite per la realizzazione della tecnica disciplinare è rinviata in misura corrispondente alla differimento. Il differimento può essere ordinato non più di due volte all'interno del sistema disciplinare.

Condotta minacciosa, offensiva, calunniosa o diffamatoria nei confronti di personale, colleghi e / o studenti diversi o delle loro famiglie; alterazioni con percorsi di fatto nei luoghi di lavoro, con altro personale, con colleghi, con studiosi e le loro famiglie;.

1. Il fenomeno del mobbing è noto come una forma di violenza morale o psichica in una fase del lavoro - completata dal datore di lavoro o da altro personale - in opposizione a un istruttore. Sono miglia caratterizzate per mezzo di una catena di atti, atteggiamenti o comportamenti, straordinari e ripetuti nel tempo in modo sistematico e sistematico, con connotazioni competitive, denigratorie e vessatorie come la ragione di un degrado delle situazioni operative, idoneo a compromettere la salute o la professionalità o l'onore del formatore stesso sul posto di lavoro di appartenenza o, certamente, tale da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.