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La lettera di riferimento ha una funzione molto critica nel modo di assumere un dipendente: è un file che è stato scritto tramite l'organizzazione precedente e in cui descrive le caratteristiche del suo dipendente, spiegando i motivi che hanno portato alla risoluzione del appuntamenti di lavoro.

Una lettera di referenza non deve essere conforme a una forma precisa, in quanto non è sempre un documento legittimo o un rapporto sulla prigione. D'altra parte, è di fondamentale importanza che abbia comunque una struttura sicura e che di conseguenza comprenda alcune statistiche fondamentali. Le parti che dovrebbero essere costantemente regalo sono fondamentalmente 3, la componente introduttiva, quella del candidato e la sezione sull'interruzione del precedente corteggiamento professionale.

Comunque, è miglia essenziale comprendere anche una quarta parte di natura conclusiva, in cui inserire i tuoi saluti. Quindi, al termine della fase conclusiva, una lettera di referenza deve contenere anche la firma del precedente datore di lavoro. Sembra chiaro che la presenza di una firma conferisce al documento essenziale un individuo di autenticità. In assenza di ciò, infatti, la lettera rischia di trasformarsi nel migliore in un duplicato di una presentazione non pubblica.

Appena sopra ti informiamo che la lettera è scritta attraverso l'impresa, ora non per mezzo dell'ex lavoratore. In verità, nella maggior parte dei casi, è di gran lunga il lavoratore precedente che ha il compito di redigere questa lettera. Il motivo è piuttosto semplice da indovinare ed è legato al fatto che l'impresa raramente ha il tempo di occuparsi della stesura del documento. In pratica, di conseguenza, la lettera viene preparata dal lavoratore in forma di bozza e quindi aggiunta all'ex datore di lavoro. Successivamente, valuterà il documento e lo firmerà.