Codice Disciplinare, Roma Multiservizi SpA. Roma Multiservizi SpA Semplice Lettera Di Contestazione Disciplinare, Abbandono, Posto Di Lavoro

Codice Disciplinare, Roma Multiservizi SpA. Roma Multiservizi SpA, Lettera di contestazione disciplinare per abbandono del posto di lavoro

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Codice Disciplinare, Roma Multiservizi SpA. Roma Multiservizi SpA - Esercitare, attraverso sistematici e ripetuti atti e comportamenti competitivi ostili e denigratori, forme di violenza etica o persecuzione psicologica in opposizione a un altro lavoratore in modo che ciò lo causi danno all'interno del centro amministrativo o addirittura lo escluda dal contesto pittorico;.

Accordo con lo scopo di utilizzare, per il professore di collegi e istituzioni di istruzione primaria e secondaria della provincia di trento, le risorse extra del superbo fondo annotato nell'articolo tre, paragrafo 2, del lpn 27/2010 denominato "fo .Reg".

16. In caso di passaggio dell'istruttore, per qualsiasi motivo, a un'altra direzione, il processo disciplinare viene avviato o concluso o la sanzione viene applicata all'amministrazione di destinazione. In tali casi, le frasi per la commissione del prezzo o per la convinzione del procedimento, se ancora in sospeso, vengono interrotte e ricominciano dalla data del passaggio.

All'interno della durata di -12 mesi, insieme a un individuo straordinario, di atti e comportamenti sistematici e ripetuti aggressivi, ostili e denigratori e di tipi di violenza morale o persecuzione mentale nei confronti di un altro lavoratore, al fine di indurlo a causare danni al posto di affari o forse per escluderlo dal contesto lavorativo;.

"5bis. Il formatore di vertici, pensando agli indirizzi contenuti nella sfida dell'istituto e alle regioni di utilizzo e alle priorità stabilite tramite l'organo di coaching all'interno del piano di interesse annuale, organizza il tempo di esecuzione del gruppo di insegnanti di lavoratori. College, presso il inizio dell'anno universitario, determina per ogni istruttore un piano per l'utilizzo delle ore, dopo aver ascoltato le proposte degli accademici interessati ".

4. Si applica la sanzione disciplinare dal minimo della cautela verbale o scritta alla maggior parte della prima classe, di un importo pari a quattro ore di guadagno, classificando la quantità delle sanzioni in base ai criteri indicati al paragrafo 1 per:.

Nove. In ogni caso, il modo di conciliazione deve essere completato entro trenta giorni dal ricevimento della nozione e comunque precedere l'imposizione della sanzione. Fatte salve le disposizioni dei paragrafi precedenti, la scadenza di questa data di chiusura comprende la chiusura della procedura di conciliazione, la decadenza del bene da utilizzare in aggiunta allo stesso e la ripresa del corso delle frasi del sistema disciplinare .