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Fac Simile Lettera Licenziamento, Giustificato Motivo Oggettivo, Preavviso - Per licenziamenti vietati o orali è generalmente applicabile la protezione specifica specifica; anche la regola di giustificazione essenziale per il licenziamento è diventata generalizzata indipendentemente da qualsiasi restrizione dimensionale: la regola di giustificazione vitale è considerata costituzionalmente obbligata. La protezione effettiva che elimina i risultati di licenziamenti ingiustificati non è sempre presa in considerazione costituzionalmente obbligata in modo che sia legittimamente riservata alle principali società effettive e ora con la l. 92/2012 più utile nei casi di qualificazione precisa ingiustificata. Attualmente, nella maggior parte dei casi, la sanzione per licenziamento ingiustificato è la migliore indennità con l'effetto di estinzione della relazione. La sua applicazione è generalizzata alla generalizzazione dell'importante regola di giustificazione con una protezione obbligatoria minore; il lavoratore licenziato deve sottoporsi al carico dell'attaccamento compensato e alla prova delle necessità di dimensione. A sua volta, l'agenzia ha il peso di allegare e dimostrare a ciascuno le condizioni che legittimano l'eccezione eccezionale della norma generale e quindi la pubblicità di licenziamento nutum, e l'esecuzione complessiva di una delle attività esenti dalla sicurezza effettiva e dalla maggiore sicurezza dell'indennità . Non è più di applicazione diffusa in modo che alcuni licenziamenti illegittimi rimangano in questione per la reale protezione di una regolamentazione non insolita. Questo esempio si è verificato in caso di licenziamento per motivi illeciti o frodi all'interno della legge, licenziamento del lavoratore per la durata dei periodi di interdizione per matrimonio o maternità; ora questo tipo di ipotesi era stato rintracciato in fondo alla speciale sicurezza reale. Pertanto, non esistono precetti legali in materia di licenziamento con protezione effettiva ai sensi di leggi non insolite. Tuttavia, nei rapporti senza un'effettiva protezione legale, i contratti collettivi possono ancora introdurre una reale protezione negoziale o anche le cosiddette clausole di durata minima incluse nei contratti di carattere possono avere un impatto reale. Aggiornato da l. 92/2012). Per il periodo dal licenziamento illegale fino alla cessazione del rapporto o al precedente rifiuto di riprendere il vettore è a causa del prestatore il risarcimento del danno ai sensi dell'art. 18.Quindi, questa combinazione di risarcimento per danni e indennità in sostituzione del reintegro si è trasformata in ritenuta conforme agli articoli 3, 24 e quarantuno della costituzione in considerazione della caratteristica distinta delle due attribuzioni. Il regolamento del regolamento di indennità alternativa supplementare non retroattivo non rispetta i licenziamenti annunciati prima dell'entrata in vigore del l.108 / 1990.