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Sito Ufficiale FAST Preferito Fac Simile Lettera Dimissioni Rls - Attenzione: se su un modulo è presente una frase specifica, ad esempio "fincantieri marghera / monfalcone" o "forza motrice 3a s" dei dipendenti, è possibile eliminarla con la lavagna una volta rivelata nel tentativo di utilizzarla anche all'esterno del particolare area in cui è stato realizzato. Mentre in un'agenzia con molto meno di duecento impiegati, un cobas intende avere la sua rsa, dovrebbe avere almeno 5 membri e fare pratica per le elezioni della rsa. Questo sarà inoltre risolto durante la riunione, che dovrebbe essere richiesta con l'aiuto di 20 dipendenti. L'assemblea quindi passa le risoluzioni usando il voto di maggioranza. Nel caso delle elezioni tradizionali, deve essere presentato un elenco. Per offrire l'elenco, sono necessarie 10 firme dei dipendenti. Ci sono momenti da ammirare. I teller dovrebbero essere scelti come target e, se già esistono diversi rsa di diversi sistemi operativi, devono essere indicati come in tempo. Le comunicazioni per la presentazione dell'elenco, della convocazione delle elezioni, di un'adeguata esecuzione e della decisione di votazione devono essere inviate per posta raccomandata alla società. Le rls nelle agenzie al di sotto dei 15 dipendenti vengono generalmente decise tramite il proprietario, tuttavia i lavoratori possono anche determinare con firme o riunioni il proprio rls, a cui devono essere comunicati a spisal e alla società, con l'aiuto di una raccomandata con ritorno ricevuta. (vale per chiunque) regolarmente e non più conveniente nella regione dei camionisti, ci sono aziende che stipulano contratti fraudolenti con sindacalisti alternativi acquistati o, peggio ancora, con sindacati rispettabili della classe operaia, diretti tramite comprati e traditori all'ideologia del movimento degli sforzi . Segnalano regolarmente senza l'esperienza delle persone e della loro maggioranza, possibilmente "supportate" per mezzo di delegati rsa nominati senza l'esperienza delle persone alternative, dei contratti aziendali o, peggio, "territoriali", "provinciali", "regionali", in modo da poter pagare i dipendenti in modo scontato, coprendo il tutto con "legalità". Questa truffa organizzata viene regolarmente passata attraverso la quale si traduce nella "firma" della gente, un foglio che viene introdotto all'insediamento o lo spazio per le firme, dopo un testo incomprensibile per la maggioranza, che deve essere studiato mesi per essere capito. La "firma" è richiesta dal padrone con diverse minacce e il "sindacalista di scambio" di turno la offre come "la migliore tecnica per conservare la società". Questa grande merda, che implica l'organizzazione come una macchina del profitto ai pori e alla pelle dei lavoratori e non più come una struttura in grado di fare una certa copertura di tasse e vantaggi, è a sua volta una forma di evasione fiscale e contributiva, a causa del fatto spesso ci sono soldi e vengono pagati in nero o all'interno della forma di premi e indennità, al posto del lavoro reale. E tutto ciò viene eseguito insieme all'aiuto di furfanti, falsi sindacati, ex sindacalisti che dipingono per i capi. Lo scopo è solo quello di scacciare le fasce di profitto dal punto di vista fiscale. Esistono pertanto linee guida che devono comunque essere garantite per la validità di tali "contratti" e / o "accordi", tra i quali una regola estrema è che dovrebbero essere depositati presso inps, inail, ministry of work. Ora, dato che regolarmente questi contratti non vengono consegnati in replica ai dipendenti diretti coinvolti, e qui non fornisce più una spiegazione per molte giudizi ed eccimenti comprensione del ctu (in grado di affermare che "considerare" "è miglia a portata di mano per l'impiegato a dover pagare al fatto che si pagano meno tasse ", quindi" la differenza di retribuzione "non è enorme" che difende queste truffe. Qui viene scoperto il significativo italiano della mafia concertativa. Di conseguenza, i dipendenti dovrebbero sempre avere copie di questi contratti. Qui un modulo per la richiesta di ottenere il diritto di accesso agli atti di acquisizione della replica di tali contratti.Interesse a chiedere esplicitamente al lavoratore il protocollo (o fare chiamare le controversie sul posto di lavoro) se la richiesta è abbastanza buona oppure se il direttore dtl- dpl si aspetta che la sua forma ottenga l'accesso ai documenti. >>> Forma dell'utilità per un duplicato dell'accordo all'autorità in posizione <<< inserimento del 22-7-2013.